Het salaris van KLM-topman Marjan Rintel steeg vorig jaar met bijna 32 procent, terwijl de luchtvaartmaatschappij kostenbesparende maatregelen doorvoerde om de winstgevendheid te vergroten.
Rintel ontving in 2025 een kleine 1,6 miljoen euro voor haar werk, zo blijkt uit het jaarverslag van KLM. Een jaar eerder bedroeg haar beloning ruim 1,2 miljoen euro. De loonsverhoging komt op het moment dat KLM haar ‘Back on Track’-programma uitrolt, gericht op het verlagen van de kosten en het vergroten van de winstgevendheid op de lange termijn. Het initiatief omvat het schrappen van banen. KLM maakte in januari 2025 bekend dat 250 posities in niet-operationele functies zouden verdwijnen. De luchtvaartmaatschappij zei dat ze zou proberen gedwongen ontslagen te voorkomen, maar kon dit niet garanderen.
Terwijl het basissalaris op 600.000 euro bleef, stegen de bonussen van Rintel aanzienlijk. Haar langetermijnbonus is gekoppeld aan ‘fantoomaandelen’, die de prestaties van echte aandelen weerspiegelen, en steeg naarmate de marktwaarde van Air France-KLM steeg. Ondertussen steeg haar kortetermijnbonus met 30 procent.
In 2025 boekte KLM een bedrijfsresultaat van circa 416 miljoen euro op een omzet van circa 13,2 miljard euro. Ondanks een bescheiden omzetstijging verbeterde de winst nauwelijks, wat de aanhoudend hoge kosten benadrukt. Dit resulteerde in een marge van ruim 3 procent, ruim onder de bedrijfsdoelstelling van circa 8 procent.
De stijging van de bonussen leidde tot kritiek van vakbond FNV, waarbij de kloof tussen bestuurders en werknemers werd aangehaald. Minister van Financiën Eelco Heinen noemde de uitbetalingen ‘zeer ongepast’, gezien de eisen die aan het KLM-personeel worden gesteld.
In februari 2026 kreeg CEO Marjan Rintel een tweede termijn van vier jaar om de herstructureringsinspanningen van KLM te sturen. De uitdagingen op het gebied van het wagenpark en het tekort aan personeel blijven echter druk uitoefenen op de winstgevendheid.
