Honderdduizenden werknemers die in het midden- en kleinbedrijf (MKB) werken, kunnen te maken krijgen met een aanzienlijke verlaging van hun toekomstige pensioenen als hun werkgevers de bedrijfspensioenregelingen niet aanpassen aan het nieuwe pensioenstelsel. Werknemers beheren de plannen niet, maar dragen de gevolgen als hun werkgever niet in actie komt, meldt het AD. Zij worden daarom geadviseerd om bij hun werkgever na te vragen of hun pensioenregeling op koers ligt.
Werkgevers worden opgeroepen snel te handelen. Harold Herbert, bestuurslid bij de VvV, zegt tegen het AD: “Tegen de zomer wordt het al krap. Er zijn onafhankelijke adviseurs die de verschillende mogelijkheden bekijken en bedrijven adviseren welke verzekeraar de beste deal biedt. Als alle werkgevers tot het laatste moment wachten, komen ze in de problemen omdat er simpelweg niet genoeg adviseurs zijn.”
Ongeveer 20 procent van de werknemers – vooral in het MKB – heeft een pensioenregeling bij een verzekeraar of een beschikbare premie-pensioeninstelling. Deze regelingen moeten, net als alle bedrijfspensioenregelingen, overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Veel bedrijven zijn echter naar verluidt nog niet met dit proces begonnen. Volgens het Verbond van Verzekeraars (VvV) hebben 19.000 bedrijven de transitie al afgerond, terwijl er nog zo’n 36.000 nog moeten doen. Grotere bedrijven en bedrijven met pensioenen via grote fondsen zouden grotendeels op koers liggen, waardoor het huidige risico zich concentreert bij het MKB.
Deskundigen benadrukken het belang om de transitie vóór 2028 af te ronden. Als dit niet op tijd gebeurt, zal de Belastingdienst het opgebouwde pensioenvermogen behandelen als belastbaar inkomen. Dit zou resulteren in een aanzienlijke belastingplicht voor werknemers en hun toekomstige pensioenuitkeringen verlagen. Gepensioneerden worden niet getroffen, omdat alleen de pensioenen die zich nog in de opbouwfase bevinden, in gevaar komen.
Enno Wiertsema, directeur van Adfiz, de vereniging van financieel adviseurs, vult aan: “We zijn nog op tijd, maar het tempo moet omhoog. Volgend jaar moet het klaar zijn. Ondernemers zijn simpelweg gefocust op hun werk. Een nieuwe pensioenregeling wordt vaak gezien als saai en kostbaar, dus wie wil dat nu aanpakken?”
Veel werkgeverscontracten met verzekeraars lopen rond de jaarwisseling af. Vaak wordt dit gezien als een logisch moment om over een nieuwe pensioenregeling te praten, maar Wiertsema waarschuwt: “Dan bestaat het risico dat je in een achterstand blijft steken. Niet alleen bij adviseurs, maar ook bij verzekeraars.”
