De vertegenwoordiging van vrouwen in de raden van bestuur van grote Nederlandse bedrijven bleef stijgen. Volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) waren vrouwen eind 2024 gemiddeld goed voor 17,3 procent, een stijging van 2 procentpunt ten opzichte van het jaar ervoor. De groei van de vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van commissarissen is echter tot stilstand gekomen.
De adviesraad meldt dat ruim 4.000 bedrijven gegevens hebben aangeleverd over de genderverdeling in het top- en middenkader voor 2024. SER-voorzitter Kim Putters zei: “Zelfs in uitdagende tijden waarin genderevenwicht en diversiteit en inclusiviteit wereldwijd onder druk staan, toont het hogere responspercentage aan dat Nederlandse organisaties zich blijven inzetten voor genderdiversiteit en inclusieve werkplekken.”
Hij voegde eraan toe dat een werkomgeving die gelijke kansen biedt voor iedereen “cruciaal is voor duurzaam ondernemen en het bevorderen van de brede welvaart in Nederland.”
Sinds 1 januari 2022 heeft een wet in Nederland tot doel een evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in het senior- en middenmanagement van grote bedrijven te garanderen. Het vereist dat de raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven uit ten minste een derde mannen en een derde vrouwen bestaan.
De SER meldt dat vrouwen eind 2024 gemiddeld 26,1 procent van de raden van commissarissen uitmaakten, vergeleken met 26,2 procent in 2022 en 25,7 procent in 2023. De adviesraad constateert dat bedrijven die hierover sinds 2023 rapporteren over het algemeen een lager aandeel vrouwen in hun raden van commissarissen hebben dan bedrijven die al langer rapporteren.
Het aandeel bedrijven zonder vrouwen in de raad van bestuur of commissarissen blijft dalen. Volgens de SER blijft 56 procent van de raden van bestuur en 30,5 procent van de raden van commissarissen bij grote bedrijven geheel mannelijk. De raad benadrukt dat het van cruciaal belang is dat meer bedrijven hun strategieën voor het bereiken van een meer evenwichtige man-vrouwverhouding verder ontwikkelen.
Het Centraal Planbureau (CPB) constateert woensdag dat het diversiteitsquotum voor raden van commissarissen werkt. Twee jaar na de implementatie voldoet 92 procent van de ongeveer honderd beursgenoteerde bedrijven aan de regel. Volgens het CPB “heeft het quotum geresulteerd in een opmerkelijk evenwichtigere genderverhouding en viel het samen met de benoeming van even goed gekwalificeerde bestuursleden.”
