Op zoek naar een baan in Nederland of overweegt u een carrièreswitch? Hierbij een update van waar je aan moet denken als het gaat om contracten, rechten, CV’s en Nederlands spreken.
Het werkloosheidspercentage in Nederland is relatief stabiel rond de 4% en er is veel vraag naar geschoolde arbeidskrachten. Dus hoe kunt u uw kansen op het vinden van een baan of het verbeteren van uw carrière maximaliseren? Aubrey de Wilde, zelf internationaal en werkzaam bij recruitmentbureau Undutchables, heeft de antwoorden.
Hoe gemakkelijk is het om een baan te vinden?
“De arbeidsmarkt is de afgelopen maanden veel competitiever geworden en er zijn veel mensen die strijden om dezelfde functie, dus het kan lastig zijn om op te vallen. Dat wil niet zeggen dat er geen kansen zijn voor internationals; het zal alleen wat meer werk vergen.
“Natuurlijk bepalen je kennisniveau en het vakgebied waarin je zoekt ook hoe gemakkelijk het is om een baan te vinden. Tech is een vakgebied waar volop kansen liggen. Niet alleen tech bij een techbedrijf, maar ook bij commerciële bedrijven, want iedereen wil graag AI en de nieuwste technologieën gebruiken.”
“Er zijn tal van banen in de gezondheidszorg – verpleegkundigen en verpleegassistenten – en banen in het toerisme en de horeca, hoewel banen in de horeca vaak seizoensgebonden zijn.
“Locatie is ook van belang. In Limburg zie je veel meer industriële en productiebanen, en richting Rotterdam zijn er veel meer kansen in de logistiek. Je moedertaal kan ook van invloed zijn op de banen die voor je openstaan. We hebben veel succes met het plaatsen van Duits- en Franstaligen in bijvoorbeeld klantenservice of verkoop- en marktontwikkelingsrollen.”
Hoe zit het met contracten; het lijkt allemaal erg ingewikkeld?
“De grote vraag is wat het verschil is tussen vaste en tijdelijke contracten. Internationals begrijpen bijvoorbeeld vaak niet waarom ze een contract van zeven maanden krijgen aangeboden als ze op een vaste baan hebben gesolliciteerd
“In Nederland is dat heel normaal. Omdat er hier veel bescherming is voor werknemers, kan een bedrijf alleen in heel specifieke situaties een contract beëindigen. Dat betekent dat veel bedrijven beginnen met tijdelijke contracten om uit te vinden of de persoon goed bij je past. En natuurlijk kun je als kandidaat beslissen of de baan en het bedrijf je ook bevallen.
“Een bedrijf kan ook iemand via een uitzendbureau in dienst nemen als een ‘laten we elkaar leren kennen’-periode. Veel van de banen die we bij Undutchables aanbieden, zijn bedoeld als vaste functies, maar beginnen op deze manier.”
Lees meer over Nederlandse contracten en voordelen
Heb ik een werkvergunning nodig?
“Als je van buiten de EU of EER komt, dan heb je inderdaad een werkvergunning nodig. De exacte vergunning hangt af van je persoonlijke situatie – of je hier bijvoorbeeld bent met een studentenvisum, gesponsord wordt door een bedrijf, of hier als partner van iemand bent.”
“De IND-website (immigratiedienst) heeft de Engelstalige website verbeterd, zodat deze gemakkelijk te gebruiken is en je een logisch pad kunt volgen om erachter te komen wat je moet doen. Hoewel we op onze website zoveel mogelijk algemene informatie verstrekken, hangt het echt af van de goedkeuring van de IND. Daarom raden we kandidaten altijd aan om rechtstreeks contact op te nemen om erachter te komen wat het beste bij hun situatie past en welke stappen ze moeten nemen om hun vergunning veilig te stellen.”
Er wordt vaak geroemd over de Nederlandse balans tussen werk en privé. Wat betekent het?
“Mijn collega’s omschrijven het als ‘werken om te leven, niet leven om te werken’ en ik denk dat dat echt waar is. Werk is werk, er zijn duidelijke grenzen, en mensen respecteren echt je recht op vakantie, avonden en weekenden – en gewoon in het algemeen op een leven buiten kantoor.
“Het is ook de moeite waard om erop te wijzen dat Nederland ouderschapsverlof kent voor zowel nieuwe moeders als vaders en ik denk dat dit meer bewijs is van de toewijding die werkgevers en het hele systeem hebben om gelukkige werknemers te creëren. Over het algemeen begrijpen werkgevers dat het creëren van een goede balans tussen werk en privéleven mensen individueel ondersteunt, maar werknemers ook in staat stelt gelukkiger en succesvoller te zijn op het werk als ze daar zijn.”
Wat zijn mijn rechten als het om vakantie gaat?
“Als je voltijds werkt, heb je minimaal 20 dagen per jaar, plus feestdagen. Als je vier dagen in de week werkt, heb je naar verhouding 16 dagen, enzovoort. Sommige werkgevers bieden meer dagen aan in hun algemene voorwaarden.
“Mei is qua vrije tijd behoorlijk druk vanwege alle feestdagen. We hebben hier op kantoor berekend dat als je tussen 11 en 26 mei vrij wilt zijn, je normaal gesproken 12 hele dagen nodig hebt, maar omdat de feestdagen in die periode vallen, hoef je er maar negen te nemen. Nu is er een pro-tip als je werkagenda de komende weken vrij leeg is!”
Ik kan geen Nederlands. Zal dat een probleem zijn?
“Er zijn veel banen in Nederland waarvoor geen Nederlands vereist is. Het is echter altijd de moeite waard om te beginnen met leren. Het helpt in je persoonlijke leven en in je kantooromgeving, zelfs als je functie dit niet vereist – je hebt misschien wel Nederlandse collega’s en de voertaal tijdens de lunch is bijvoorbeeld Nederlands. Het zal je ook helpen je bedrijfscultuur te begrijpen.
“Er zijn natuurlijk zeker vacatures als je de taal nog niet vloeiend spreekt, maar als je Nederlands spreekt, vergroot je je kansen op een baan en kun je andere kansen openen. We hebben gemerkt dat bedrijven nu de taalvereisten combineren, dus voor een baan kan het nodig zijn dat iemand Duits en Nederlands spreekt, of Spaans en Nederlands. Hoe meer talen, hoe beter. De kernactiviteit van Undutchables is het overbruggen van de kloof en het verbinden van meertalige werkzoekenden met werkgevers hier in Nederland – en dit geldt ook voor mensen die nog geen Nederlands spreken.”
Hoe kan ik mijn CV afstemmen op Nederlandse werkgevers?
“Houd je CV op maximaal twee pagina’s, korter als dat kan. Nederlandse werkgevers en recruiters willen graag een overzicht, een paar trefwoorden zien en dan in een sollicitatiegesprek met je praten over je individuele situatie. Vergeet niet om je CV af te stemmen op elke baan waarop je solliciteert.
“Beschouw het voor je persoonlijke samenvatting als een korte versie van je motivatiebrief. Gebruik sleutelwoorden die bij de functie passen, stel jezelf voor en laat iets van je persoonlijkheid zien. Zorg ervoor dat ze jou en je ervaring opmerken, zodat ze je zeker uitnodigen voor dat belangrijke sollicitatiegesprek.”
Wat is de grootste fout die je kunt maken bij het solliciteren naar een baan?
“Een CV opsturen en dan achterover leunen en wachten tot er iets gebeurt. Je moet proactief zijn in je zoektocht naar een baan en daar zelf de verantwoordelijkheid voor nemen. Het is gemakkelijk om gefrustreerd te raken na meerdere afwijzingen, maar blijf in contact met je recruiter, zorg ervoor dat je opvalt, wees professioneel en blijf netwerken.
“En als je dat sollicitatiegesprek krijgt – ik kan het niet genoeg benadrukken – zorg er dan voor dat je op tijd bent!”
Op zoek naar werk of een carrièreswitch? Bekijk dan de Undutchables vacatures. Bent u op zoek naar personeel? Ontdek hoe Undutchables werkgevers kan helpen.
