Bekijk meer Nederlandsnieuwsartikelen in uw Google-zoekresultaten
Voeg toe als favoriete bron op Google Voeg DutchNews toe als favoriete bron op Google
ING-medewerkers die bij de huidige reorganisatie hun baan verliezen, lopen duizenden euro’s aan pensioenuitkeringen mis, meldt omroep NOS vrijdag.
Ontslagen werknemers hebben geen recht op enige compensatie voor de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel die het fonds dit jaar maakt, aldus een woordvoerder van de bank. In het sociaal plan, waarin de voorzieningen zijn vastgelegd voor medewerkers die hun baan verliezen, wordt niets vermeld over de wijzigingen in het pensioenfonds.
Het nieuwe pensioenstelsel is gebaseerd op individuele pensioenpotten en komt vooral ten goede aan mensen met flexibele banen en kortere contracten. Het zal ook, zo zeggen de voorstanders, beter zijn voor jongeren, omdat zij niet hoeven te betalen voor de hogere pensioenen waar oudere generaties van genieten.
Sommige ING-medewerkers – vooral de veertigers en vijftigers – zouden recht hebben op een compensatie omdat zij in het nieuwe systeem vanwege hun leeftijd worden benadeeld.
Maar het compensatiepakket is alleen van toepassing op mensen die actieve leden van het fonds zijn, niet op mensen die hun baan hebben verloren en als ‘slapers’ worden beschouwd.
Per 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen de overstap naar het nieuwe stelsel hebben gemaakt.
ING vertelde de omroep dat zij het pensioenfonds heeft gevraagd te kijken wat er gedaan kan worden.
Andere grote werkgevers waar banen verdwijnen, zoals ABN Amro, Tata Steel, Philips en Signify, hebben afspraken gemaakt over vrijwillige bijdragen, waardoor werknemers die hun baan verliezen nog steeds als actieve deelnemers in hun pensioenfonds worden beschouwd, aldus de NOS.
