Nieuwsbericht | 04-07-2025 | 15:15
Om de kenniseconomie verder te versterken en de migratie naar Nederland terug te dringen, wil het kabinet de kennismigrantenregeling aanscherpen en richten op werknemers met de specifieke vaardigheden waar het Nederlandse bedrijfsleven het meest behoefte aan heeft. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister voor Asiel en Migratie Eddy van Hijum en minister van Economische Zaken Vincent Karremans zetten de kabinetsplannen uiteen in een brief aan de Tweede Kamer.
Het kabinet wil het minimumsalaris verhogen dat iemand moet verdienen om in aanmerking te komen als kennismigrant en toegang te krijgen tot Nederland. Daarnaast zal kritischer worden gekeken naar het proces waarmee bedrijven worden aangewezen als erkend referent. Om gebruik te kunnen maken van de kennismigrantenregeling moet een bedrijf erkend referent zijn. Het doel van deze wijzigingen is om oneigenlijk gebruik en misbruik van de regeling te voorkomen.
Wijzigingen in het salariscriterium
Het kabinet is voornemens het salariscriterium voor kennismigranten te verhogen. Zij overweegt het drempelbedrag voor kennismigranten onder de 30 jaar te verhogen naar 1,1 maal het landelijk gemiddelde bruto jaarsalaris. Het huidige minimale bruto maandsalaris voor deze groep bedraagt € 4.171. De beoogde verhoging zou het minimum maandsalaris met enkele honderden euro’s verhogen.
Strengere eisen voor bedrijven
Om een verblijfsvergunning voor een kennismigrant aan te vragen, moet een bedrijf erkend referent zijn. Het kabinet is voornemens de eisen waaraan erkende referenten moeten voldoen aan te scherpen. Deze vereisten hebben betrekking op de financiële gezondheid en stabiliteit van het bedrijf, en op de betrouwbaarheid ervan. Een aanvraag kan worden afgewezen als het bedrijf in de afgelopen vier jaar bijvoorbeeld drie keer of vaker een boete heeft gekregen wegens belastingovertredingen, het niet betalen van het wettelijk minimumloon en/of het gebruik van illegale arbeid. Het kabinet wil deze eisen duidelijker, strenger en robuuster maken. Hierbij kan gedacht worden aan het meewegen van overtredingen van andere relevante wetgeving bij de beoordeling van een aanvraag.
Daarnaast kan een bedrijf zijn status als erkend referent verliezen als het minimaal twee jaar geen kennismigranten in dienst heeft.
Momenteel worden de details van deze maatregelen uitgewerkt, waarbij specifieke aandacht wordt besteed aan de uitvoerbaarheid en de impact op het vestigingsklimaat en op bedrijven.