Dopo una lunga trattativa durata quasi diciotto ore, nelle prime ore del giorno è stato siglata tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani alle cooperative, l’ipotesi di accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva. Completano l’intesa i capitoli su salute e sicurezza, su formazione e su partecipazione. Le regole vanno dai rinnovi dei contratti al recupero del potere d’acquisto dei salari fino alla misurazione e certificazione del peso delle sigle, sindacali e datoriali, per contrastare gli accordi pirata.
Verifica periodica ai ccnl
In base all’intesa, i singoli contratti collettivi dovranno prevedere una verifica periodica, annuale o biennale, per garantire l’adeguamento dei salari in base all’inflazione Ipca Nei (al netto degli energetici importati). Un meccanismo già presente, tra gli altri, nel contratto dei metalmeccanici e dei chimici. Nell’intesa c’è anche la definizione della copertura economica nei casi dei contratti scaduti e dei tempi da rispettare per rinnovare i contratti alla scadenza: le piattaforme vanno presentate sei mesi prima della scadenza, la risposta entro un mese e la trattativa si apre subito. Il tema della rappresentanza riguarda sia i sindacati che le imprese.
Mix di iscritti e voti
Per i sindacati il sistema per misurare e certificare la rappresentanza si basa sul mix tra iscritti e voti (come già accade nel pubblico impiego). Per le imprese sono indicati i criteri qualitativi, tra cui la storicità dell’organizzazione, e quello quantitativo che fa riferimento ai dati Inps-Uniemens. La trattativa che ha visto al tavolo tredici associazioni datoriali – oltre a Confindustria e Confcommercio ci sono Agci, Casartigiani, Claai, Cna, Confapi, Confartigianato, Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti, Confetra, Confservizi e Legacoop – era partita a fine luglio scorso. L’ultimo accordo sulla materia risale al Patto della fabbrica del 2018, allora raggiunto da Cgil, Cisl e Uil e Confindustria.
I sindacati: «Intesa storica»
Daniela Fumarola, segretaria generale di Cisl, parla di «accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana. L’hanno scritto sindacati e imprese in piena autonomia, dopo un confronto lungo e a tratti aspro fra mondi diversi. Mentre l’Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili. È un atto di responsabilità verso il Paese. Pierpaolo Bombardieri, segretario generale di Uil, sottolinea l’importanza di «un’intesa storica, dopo una delle trattative più lunghe e difficili della storia sindacale, destinata a rivoluzionare il sistema delle relazioni industriali: si sono gettate le basi per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata».