Werknemers in Nederland staan niet te trappelen voor de nieuwe richtlijn loontransparantie van de Europese Unie. Velen voelen zich ongemakkelijk bij het idee om met collega’s over hun salaris te praten, meldt de Telegraaf op basis van een onderzoek van HR- en salarisplatform Deel.
De nieuwe richtlijn, die per 1 juni in werking treedt, verplicht bedrijven ervoor te zorgen dat hun werknemers kunnen nagaan of zij hetzelfde verdienen als collega’s die min of meer hetzelfde werk doen. Nederland verwacht de nieuwe regels op 1 januari 2027 te implementeren.
De EU hoopt dat deze transparantierichtlijn de loonverschillen en vooral de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal helpen verkleinen. Vorig jaar verdienden vrouwen in Nederland gemiddeld 10,5 procent minder per uur dan mannen. De richtlijn moet ook andere vormen van loondiscriminatie helpen aanpakken, bijvoorbeeld tegen immigranten en mensen met een handicap.
Maar volgens Deel staat een meerderheid van de Nederlandse werknemers zeer ongemakkelijk tegenover de richtlijn. Met collega’s praten over wat je verdient, is nog steeds een taboe. En volgens een onderzoek onder 1.100 werknemers staat een meerderheid van de werknemers kritisch tegenover de richtlijn inzake loontransparantie.
De richtlijn verplicht bedrijven ook om bij het vervullen van vacatures eerlijk te zijn met salarisinformatie. Werkzoekenden moeten concrete informatie hebben over het salaris dat ze kunnen verwachten tegen de tijd dat ze het eerste sollicitatiegesprek bereiken.
Uit een recent onderzoek van vacaturesite Indeed is gebleken dat slechts 48 procent van de Nederlandse vacatures salarisinformatie bevat, en dat dit doorgaans slechts een vage omschrijving is, zoals ‘competitief’ salaris, ‘marktconform’ of ‘goede beloning’.
