ASML en vakbonden finaliseren sociaal plan om 1.700 banenverlies aan te pakken

ASML en de vakbonden hebben volgens De Unie overeenstemming bereikt over een sociaal plan dat de lopende herstructurering van het bedrijf dekt. Eerder dit jaar kondigde ASML plannen aan om 1.700 posities te schrappen, omdat de organisatie inefficiënt en te complex was geworden.

Volgens de deal zijn werknemers beschermd tegen gedwongen ontslagen tot 1 mei volgend jaar, wat een periode van baanzekerheid biedt naarmate het herstructureringsproces vordert. De overeenkomst heeft een looptijd van twee jaar en zal met terugwerkende kracht vanaf 1 juni van toepassing zijn. De bepalingen ervan zijn dus al vanaf die datum van kracht.

Medewerkers van wie de functie is bestemd voor boventalligheid, krijgen vóór het verstrijken van de ontslagvrije periode de mogelijkheid om te solliciteren op vacatures die elders binnen ASML ontstaan. Volgens het bedrijf zou dit interne herschikkingsproces honderden banen kunnen redden.

De regeling werd vorige maand in eerste instantie in principe overeengekomen met de vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP2. Het is nu definitief geworden na de steun van de meerderheid van vakbondsleden die bij ASML werken.

Het akkoord krijgt niet alleen steun van de Nederlandse vakbonden, maar ook van de Belgische vakbond ACV. Onder de CNV-leden was de steun groot: bijna 70 procent van de deelnemende kiezers keurde de deal goed.

De herstructurering heeft vooral gevolgen voor functies binnen de divisies Development & Engineering (D&E) en IT & Data bij ASML. Als onderdeel van de herziening identificeerde het bedrijf meer dan 3.000 van de 4.500 technologiemanagementposities als overbodig in een poging de organisatiestructuur plat te maken en de managementlagen te verminderen.

Volgens de overeenkomst kunnen werknemers wier baan niet in gevaar is, ervoor kiezen om vrijwillig te vertrekken, zodat een collega die met ontslag dreigt bij het bedrijf kan blijven. Degenen die onder deze regeling opzij stappen, krijgen 80 procent van het vertrekpakket waar ze anders recht op zouden hebben.