Het oproepwerk neemt toe naarmate het nulurenverbod in 2028 nadert

Het aantal mensen met een flexibel contract in Nederland is voor het derde kwartaal op rij gestegen, zo blijkt uit cijfers van het CBS.

In het eerste kwartaal van 2026 hadden ongeveer 2,7 miljoen werknemers in de leeftijdsgroep van 15 tot 75 jaar een flexibel contract, 63.000 meer dan een jaar eerder. De stijging komt vooral van oproep- en invalkrachten en van mensen met een tijdelijk contract zonder uitzicht op een vaste baan.

Het markeert een ommekeer ten opzichte van 2024 en de eerste helft van 2025, toen het aantal flexibele arbeidskrachten elk kwartaal daalde ten opzichte van een jaar eerder.

Ook het aantal vaste medewerkers steeg met 60.000, zij het langzamer dan in de afgelopen kwartalen. Het aantal zelfstandigen daalde voor het vijfde kwartaal op rij, met 88.000, tot iets minder dan 1,5 miljoen, waarbij de daling het sterkst was onder de zzp’ers. De daling valt samen met het harde optreden van de belastingdienst tegen schijnzelfstandigheid.

Iets meer dan 1 miljoen mensen werken nu op afroep. De meesten zijn jonger dan 25 jaar, maar ruim een ​​kwart is ouder: 130.000 zijn tussen de 25 en 45 jaar oud, en 145.000 tussen de 45 en 75 jaar.

De stijging komt doordat de overheid probeert uitzendcontracten te beperken. Vanaf 2028 zullen de nul-urencontracten verdwijnen voor de meeste oproepkrachten. In plaats daarvan zullen zij “bandbreedte”-contracten aangeboden krijgen waarin een minimum- en maximumaantal uren is vastgelegd.
Jongeren, studenten en mensen die de AOW-leeftijd hebben, zijn vrijgesteld.

In totaal hadden iets meer dan 9,8 miljoen mensen betaald werk, 35.000 meer dan een jaar eerder, hoewel die groei is afgevlakt en het aantal in mei is gedaald.