Hoe staat Nederland er op de internationale gendergelijkheidsranglijst voor, terwijl de wereld Internationale Vrouwendag viert?
Volgens het meest recente Global Gender Gap rapport van het World Economic Forum is Nederland gedaald van de 28e naar de 43e plaats op de ranglijst. In 2008 was het negende.
Het rapport was voor velen een “schok”, zegt Sophie Witteveen, voorzitter van de Vrouwenraad Nederland (NVR), de al lang bestaande koepelorganisatie voor vrouwengroepen.
De lage ranking, zei ze, is grotendeels te wijten aan slechts twee van de maatstaven van de index: economische en politieke vertegenwoordiging. “Daar scoren we relatief slecht op, en de kloof die overbrugd moet worden voor gelijkheid is groot.”
De Global Gender Gap Index vergelijkt landen op basis van de economische participatie van vrouwen, onderwijs, gezondheidszorg en politieke empowerment. Nederland kent geen genderkloof meer op het gebied van onderwijs en de gezondheidszorgdekking bedraagt 96%. Maar er blijven genderverschillen bestaan op het gebied van de werkgelegenheid.
Uit recente gegevens gepubliceerd door Eurostat, het statistiekbureau van de EU, blijkt dat in 2024 de arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland bijna 80% bedroeg en die van mannen 87%, wat resulteerde in een arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen van zeven procentpunten vergeleken met een EU-gemiddelde van 10. In 2014 bedroeg het verschil 11%.
Ondanks deze vooruitgang is Nederland echter een van de Europese landen met het hoogste aandeel vrouwen dat in deeltijd werkt.
Wat de loopbaanniveaus betreft, bedroeg het aandeel vrouwen in leidinggevende posities in Nederland in 2024 ongeveer 30%, iets onder het EU-gemiddelde van 35%. Dit vergeleken met 44% in Zweden, het Europese land op dit gebied.
“Het hoge opleidingsniveau betekent dat zelfs meer vrouwen dan mannen tertiair onderwijs volgen, zowel mondiaal als in Nederland, maar dit heeft zich nog niet vertaald in economische participatie en leiderschapsrollen voor vrouwen”, zegt Witteveen.
“Er zijn barrières die vrouwen ervan weerhouden hogere leiderschapsposities in verschillende sectoren te bekleden, vooral in STEM-beroepen.”
De loonkloof is een ander probleem, vooral in hogere functies. Vrouwelijke rechters dienen momenteel bijvoorbeeld een klacht in omdat zij niet hetzelfde loon krijgen als hun mannelijke collega’s.
Ook de sociaal-culturele denktank SCP van de overheid constateert dat 22% van de volwassen vrouwen te weinig verdient om financieel onafhankelijk te zijn en dat vier op de tien geen betaalde baan hebben, vaak omdat ze thuis verzorgen.
Pensioenen
Een ander kritiek gebied voor Nederland is de pensioenkloof. In de hele EU waren de pensioenen van vrouwen in 2024 gemiddeld 25% lager dan die van mannen. Maar in Nederland bedraagt dat verschil ruim 36%, het tweede grootste na Malta.
“Nederland is vrij uniek in het feit dat veel vrouwen in deeltijd werken en dus minder bijdragen aan hun pensioenstelsel. Het percentage werkende vrouwen bedraagt zo’n 75%, maar alleen hoogopgeleide vrouwen werken fulltime (45%) of minimaal vier dagen per week”, zegt Witteveen.
In een onlangs gepubliceerd opiniestuk in de Volkskrant betoogden NVR-vertegenwoordigers Linda Senden, Mirella Visser en Marica Wismeijer dat ‘mannen een pensioenvoorrecht hebben’ omdat ‘het pensioensysteem geen rekening houdt met deeltijdwerkers, die meestal vrouwen zijn’.
De nieuwe pensioenwet lost het probleem niet op, maar ‘verergert het’, voegde ze eraan toe, omdat er meer gewicht wordt gelegd op de bijdragen die aan het begin van de loopbaan worden betaald, wanneer vrouwen doorgaans minder betaalde uren werken.
Mensenrechten
Een VN-commissie die zich inzet voor het uitbannen van discriminatie van vrouwen heeft onlangs een rapport gepubliceerd waarin wordt gesteld dat Nederland tekortschiet in het beschermen van de mensenrechten van vrouwen.
Het CEDAW-rapport riep op tot meer overheidsactie om schadelijke stereotypen en geweld tegen vrouwen aan te pakken, ervoor te zorgen dat mannen thuis meer verantwoordelijkheden op zich nemen en discriminatie op de arbeidsmarkt uit te bannen.
De commissie uitte ook haar bezorgdheid over online haatzaaiende uitlatingen tegen vrouwelijke politici en publieke figuren – zoals de campagne gericht tegen voormalig D66-leider Sigrid Kaag – die hen er vaak van weerhoudt dergelijke rollen op zich te nemen.
“Ik heb het gevoel dat in de huidige wereld van snelle technologische ontwikkeling, geopolitieke conflicten en economische onzekerheid gendergelijkheid verloren kan gaan tussen andere belangen”, zegt Witteveen. “Het lijkt bijna alsof het bewustzijn en het gevoel van urgentie om de positie van vrouwen te verbeteren eerder zijn afgenomen dan toegenomen.”
