De Nederlandse vakbond FNV heeft in Amsterdam een protestmars georganiseerd ter gelegenheid van de Dag van de Arbeid. Ongeveer 18.000 mensen gingen de straat op om onder meer campagne te voeren voor een volledige sluiting van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Volgens statistiekbureau CBS bedraagt het verschil in 2024 10,5%.
Mannen verdienden gemiddeld €30,32 per uur en vrouwen €27,15. De loonkloof is het hoogst in de financiële sector en het kleinst in het openbaar bestuur en het onderwijs. In 2010 bedroeg de loonkloof 19%, aldus het CBS.
Een demonstrant zei tijdens de mars tegen DutchNews: “Het is belachelijk dat we hier vandaag nog voor moeten vechten, maar we zullen niet stoppen”. Een ander zei: “we willen gelijke beloning – zonder uitzonderingen”.
De demonstranten verzetten zich ook tegen de bezuinigingen op arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidsuitkeringen die door de Jetten-coalitie zijn gepland. Nederland is een van de weinige landen in Europa waar de Dag van de Arbeid geen officiële feestdag is.
Transparantie van de lonen
De Dolle Minas, een campagnegroep voor vrouwenrechten, sloot zich aan bij de FNV tijdens het protest om drie belangrijke veranderingen met betrekking tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen te eisen: loontransparantie, gelijke beloning voor gelijk werk en de snelle implementatie van de Wet op de loontransparantie.
Deze wet zal alle bedrijven wettelijk verplichten om jaarlijks te rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in hun personeelsbestand.
Oorspronkelijk zou de implementatie in juni 2026 plaatsvinden, maar het werd uitgesteld tot januari 2027 om bedrijven meer tijd te geven om zich voor te bereiden. Als deze vertraging voortduurt, kan dit volgens de FNV vrouwen in Nederland tussen de 1,9 en 3,8 miljard euro aan jaarlonen kosten.
Juridische vertragingen
De Nederlandse Wet op de loontransparantie komt voort uit een EU-brede richtlijn over de beloning van mannen en vrouwen, die alle werkgevers verplicht om openlijk melding te maken van loonpraktijken, salarisgeheimen verbiedt en de handhaving versterkt om gelijke beloning voor gelijk werk te garanderen.
Het besluit van de regering om de wet uit te stellen gaat in tegen de Europese Commissie. Brancheorganisaties zeggen dat de rapportagevereisten uiterst complex zijn en meer voorbereiding vergen voordat ze goed kunnen worden geïmplementeerd.
FNV voor Vrouwen-projectmanager Ilze Smit vertelde tijdens de mars aan DutchNews dat ze vreest dat de vertragingen tot na de nieuwe deadline van 2027 kunnen voortduren en dat de wetgeving kan worden afgezwakt. “Bedrijven proberen de wet te overtreden om de rapportagecriteria te beperken, en daarom staan wij vandaag samen met Dolle Minas op om dat te bestrijden.”
“We hebben in het bijzonder niet gevochten (de deadline van 2027). Voor ons is het belangrijkste dat we na vijftig jaar wetgeving die ongelijke beloning mogelijk maakt, eindelijk goede wetgeving krijgen. De zes maanden extra doen er niet toe, zolang we die goede wet maar krijgen.”
“Werkgevers gaan echter nog verder dan zes maanden, maar 1 januari 2027 is echt het laatste dat we zullen accepteren”.
Benieuwd hoeveel van uw salaris u (of de vrouwen die u kent) misloopt? De FNV heeft een online rekentool waarmee u kunt zien hoeveel u mogelijk verliest.
