Slechts 59 procent van de vaders neemt aanvullend vaderschapsverlof, extra verlof van maximaal vijf weken tegen 70 procent doorbetaling. Dat is lager dan eerdere schattingen. Vaders met een laag inkomen, of juist heel hoog, nemen het minst vaak het aanvullend verlof op, meldt NU.nl op basis van onderzoek van de economen Zichen Deng en Coen van de Kraats, gepubliceerd in het economische tijdschrift ESB.
Vaders en andere partners van bevallen vrouwen kunnen naast een week volledig betaald verlof vijf weken aanvullend vaderschapsverlof opnemen. Het idee achter dit verlof is dat vaders en moeders de huishoudelijke taken gelijker verdelen, waardoor nieuwe moeders meer ruimte krijgen voor hun betaalde werk. Vrouwen ervaren gemiddeld een scherpe inkomensdaling na het krijgen van een kind, terwijl dat bij mannen niet het geval is.
Eerdere studies schatten dat 74 tot 84 procent van de vaders gebruik maakt van het aanvullend vaderschapsverlof. Maar volgens het economenonderzoek onder 332.000 vaders nam slechts 59 procent het extra verlof daadwerkelijk op tegen een lager loon.
De onderzoekers vonden grote verschillen tussen inkomensgroepen. In de laagste inkomensgroep nam slechts een derde van de mannen aanvullend verlof op, vergeleken met bijna tweederde in de middeninkomensgroep. Vaders in de laagste inkomensgroep verdienen gemiddeld € 14.000,- per jaar. Een verlaging van hun maandsalaris met 30 procent zou weinig overhouden om rond te komen. Ook deze mannen werken vaak met tijdelijke contracten, waardoor zij zich wellicht niet vrij kunnen voelen van hun werk.
Bij de bovenste 5 procent van de inkomens maakt 44 procent van de vaders gebruik van aanvullend vaderschapsverlof. Deze mannen verdienen ongeveer € 140.000 per jaar en ervaren een sterkere inkomensdaling. Zij ontvangen geen 70 procent van hun salaris, maar een maximumloon van € 55.000. Dus ook hier speelt geld waarschijnlijk een rol bij de beslissing om geen verlof op te nemen. Het effect op de loopbaanontwikkeling is waarschijnlijk ook betrokken, schreven de onderzoekers.
De onderzoekers waarschuwen dat de huidige verlofregelingen de verschillen tussen inkomensgroepen kunnen vergroten. “De genderkloof onder mensen met een middeninkomen mag dan kleiner worden, maar mensen met een laag inkomen blijven feitelijk achter bij anderen wat betreft hun vermogen om tijd door te brengen met hun kinderen en familie.”
