Werknemers in verpleeghuizen, woonzorginstellingen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg in Nederland krijgen de komende twee jaar een loonsverhoging van 7,4 procent. Dit is het gevolg van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst tussen vakbonden en werkgevers.
De overeenkomst, die ongeveer 500.000 werknemers omvat en door vakbond CNV wordt omschreven als de grootste van Nederland, zal op 1 september in werking treden, onder voorbehoud van goedkeuring door de vakbondsleden. De loonsverhoging zal in vier fasen worden doorgevoerd.
Naast hogere lonen omvat het akkoord een bescheiden verhoging van enkele centen per kilometer aan reiskostenvergoeding. Dat zijn zowel werkgerelateerde reizen als woon-werkverkeer.
CNV-bestuurslid Bart Schnoor zegt positief te zijn over de uitkomst. “Het levert meer geld op, vooral voor de laagste inkomens, vooral voor de huishoudelijke zorg.”
Marion van Zoom van werkgeversorganisatie ActiZ noemde de deal een sterk resultaat. “We hebben niet alleen afspraken gemaakt over de lonen, maar ook over zaken die voor medewerkers in de dagelijkse praktijk van belang zijn, zoals werkdruk, veiligheid en beslissingsbevoegdheid.”
